【育児休暇】双子育児でパパが育休を取得した話 〜妊娠判明から決断まで〜（夫の視点）

この記事でわかること

はじめに

最近は、男性の育休取得率が少しずつ上がってきていると言われています。ニュースや会社の制度紹介を見ても、「男性育休」は以前より身近な言葉になりました。

一方で、 数日〜数週間ではなく、数か月単位で“本格的に育休を取る男性”は、 まだ多くないというのが、正直な印象です。

そんな中で、私は今回、約8か月間の育休を取得するという選択をしました。

この記事では、双子の妊娠が分かってから、育休を取ると決断するまでの経緯を、夫（父）側の視点で整理して書いてみようと思います。

双子の妊娠が判明したのは、2024年の秋でした。

ちょうどその少し前、私は2024年の夏に転職したばかりでした。

新しい会社、新しいチーム。これからメンバーとの信頼関係を築き、成果を出していかなければならないタイミングです。

管理職という立場もあり、「まずは仕事で結果を出すこと」が暗黙の前提のように感じられる状況でもありました。

そんな中での、双子の妊娠判明。
正直、嬉しさと同時に、転職したばかりのタイミングで仕事をどうするべきか？という意思決定を迫られることになりました。

一番大きかったのは、やはり仕事のことです。

このタイミングで長期の育休を取ってしまったら、仕事にキャッチアップできなくなるのではないか。

転職直後という状況もあり、「チームに迷惑をかけるのではないか」「評価に影響するのではないか」そんな不安が常につきまとっていました。

一方で、家庭の状況を冷静に考えると、育休を取らない選択肢も、現実的ではありませんでした。

私も妻も地方出身で、両親から継続的なサポートを受けることは難しい。

すでに当時2歳の長女がいて、保育園への送迎だけではなく、まだまだ手のかかる年齢です（絶賛イヤイヤ期！）。

そこに双子が加わる。「なんとかなる」では、どうにもならない状況でした。

最終的に、育休を取る決断をした理由は、とてもシンプルでした。

子どもと過ごす時間を、どう考えるか。

よく言われる話ですが、 一生の中で、子どもと密に過ごせる時間は限られています。
（一説では、死ぬまでに子供と一緒にいられる時間は3年4か月しかないとか！？）

仕事は、環境を変えたり、取り戻したりすることができます。お金も、多少の遠回りはあっても、後から挽回することは可能です。

でも、この時期の子どもたちと過ごす時間だけは、後から取り戻すことができません。

幸い我が社も大企業。育休制度もちゃんと準備されています。

かけがえのない時間を大切にするために、「今は家庭に全力を振り切ろう」と、腹をくくることができました。

もちろん、この判断が正解だったのかどうかは、まだ分かりません。

復帰後のことを考えると、不安がゼロになったわけでもありません。

それでも、少なくとも今は、この選択を後悔していません。

仕事と同じくらい、家庭にも本気で向き合う期間があってもいい。そう思いながら、育休生活を過ごしています。

いかがでしたか？

今回の記事では、育休取得の決断までの私の考え方をまとめました。

次回の記事では、 会社との交渉や、育休に入るまでの具体的な流れをまとめています。
こちらからどうぞ！
⇒【育児休暇】管理職夫婦が双子育児で育休を取得した話　〜会社との交渉から育休取得まで〜（夫の視点）

同じように悩んでいる方の、判断材料のひとつになれば嬉しいです。